10月10日據(jù)九派新聞消息，賽力斯集團(tuán)近日被曝光實(shí)施名為“520計(jì)劃”的員工優(yōu)化政策，該計(jì)劃針對(duì)年齡達(dá)到50歲或司齡滿20年的員工，要求他們重新進(jìn)行雙向選擇，以實(shí)現(xiàn)人才隊(duì)伍的年輕化。文件發(fā)布日期為2024年9月，但賽力斯董秘辦對(duì)此表示不清楚，強(qiáng)調(diào)官方消息為準(zhǔn)。有員工證實(shí)該計(jì)劃的存在，但提到公司內(nèi)部尚未開(kāi)始實(shí)施雙選或歸零計(jì)劃，且對(duì)于長(zhǎng)期服務(wù)的員工有“年輪貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”予以獎(jiǎng)勵(lì)。

賽力斯集團(tuán)的員工規(guī)模達(dá)1.6萬(wàn)人，主要產(chǎn)品包括與華為合作的AITO問(wèn)界汽車(chē)。公司內(nèi)部文化強(qiáng)調(diào)“全面導(dǎo)向沖鋒”，要求員工以《賽力斯基本綱領(lǐng)》為指引，致力于打造世界級(jí)新豪華汽車(chē)領(lǐng)先品牌。此外，公司內(nèi)部存在加班文化，且銷(xiāo)售人員面臨飲酒壓力。

賽力斯2024年上半年度營(yíng)業(yè)收入達(dá)到650.44億元，同比增長(zhǎng)489.58%；歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)為16.25億元，顯示出公司在財(cái)務(wù)上的良好表現(xiàn)。盡管面臨員工優(yōu)化的爭(zhēng)議，賽力斯的市場(chǎng)表現(xiàn)依舊強(qiáng)勁，其未來(lái)在人才管理和發(fā)展策略上的動(dòng)向值得關(guān)注。