近日，特斯拉榮獲浦東國際人才港論壇“2022最適宜工作的職場”大獎。該論壇由浦東新區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、浦東新區(qū)人力資源和社會保障局及中歐國際工程學(xué)院等組織聯(lián)合主辦，致力于探索高水平推進(jìn)人才工作創(chuàng)新以及人才、科技和產(chǎn)業(yè)深度融合的新做法。

作為新能源汽車開拓者，特斯拉已經(jīng)聚集起一支懷抱可持續(xù)能源夢想，且技術(shù)過硬、勇于創(chuàng)新的員工隊(duì)伍，并為員工構(gòu)建起健康舒適的工作環(huán)境和靈活向上的組織氛圍。所有特斯拉人在加速世界向可持續(xù)能源的轉(zhuǎn)變同時(shí)，也成為行業(yè)中的全新管理范式，持續(xù)輸出人文影響力，讓每一個(gè)新能源人，都能在這里找到屬于自己的時(shí)代坐標(biāo)。

安全感+歸屬感，“全福利”高配置

在大眾認(rèn)知中，“別人家公司”首先都會為員工提供超越行業(yè)平均水平的薪酬，更會在福利待遇上盡展“人性化”。特斯拉就是汽車企業(yè)中公認(rèn)的“別人家公司”天花板。

在特斯拉工作，一份堪稱行業(yè)頂配的高標(biāo)準(zhǔn)薪酬福利待遇是基本配置，不但競爭力十足的工資是對個(gè)人努力的最大肯定，而且每一位員工都可以獲贈股票或期權(quán)，共同分享特斯拉的成長紅利。

此外，特斯拉還以制造業(yè)望塵莫及的員工福利，回饋每一位為著夢想付出的員工。除了常規(guī)的企業(yè)福利之外，特斯拉還為員工提供不扣減工資的醫(yī)療、牙科和視力健康計(jì)劃，以及人壽保險(xiǎn)、育兒假、折扣計(jì)劃和全方位健康檢查等福利，并為全國一線員工提供免費(fèi)午餐，甚至為員工的家庭成員同樣配備免費(fèi)的醫(yī)療服務(wù)、覆蓋父母、配偶、子女的心靈呵護(hù)咨詢服務(wù)，更為需要的員工提供學(xué)生貸款和債務(wù)合并貸款，為不同人生階段的員工提供足以抵御世情風(fēng)霜的堅(jiān)韌保障。

除了令人艷羨的高薪酬福利，特斯拉異于傳統(tǒng)企業(yè)，更為包容平等的工作氛圍和晉升通道，更是成為年輕人心目中理想的“公司標(biāo)準(zhǔn)”?；谌蚧瘧?zhàn)略布局和創(chuàng)業(yè)者定位，特斯拉十分注重多元、平等和包容，從2020年起就在不同部門設(shè)立了季度多元化數(shù)據(jù)審核，以一致且公平的績效考核評價(jià)全球超過 99% 的員工，從而讓內(nèi)部晉升變得更加公平。

據(jù)了解，特斯拉將近 70% 的領(lǐng)導(dǎo)來自內(nèi)部晉升，從初級職位一路晉升為企業(yè)管理者在特斯拉絕不是“夢想”，眾多實(shí)例證明了其可行性，這也讓員工能夠且樂于充分發(fā)揮個(gè)人能力，實(shí)現(xiàn)人生更高價(jià)值。

健康環(huán)境，從物理到精神

在特斯拉里，整潔舒適不單單是符合國家、地方相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求的工作環(huán)境，還是運(yùn)用人體工效學(xué)設(shè)計(jì)的辦公用具，以及為女性員工建立的孕婦休息室、哺乳室、母嬰室等溫馨、時(shí)尚的專業(yè)設(shè)施。優(yōu)于行業(yè)的是，特斯拉采用國際先進(jìn)的生產(chǎn)工藝及領(lǐng)先全球的環(huán)保型材料，打造更高效、節(jié)能、環(huán)保的車間工作環(huán)境。如涂裝車間應(yīng)用薄膜前處理、免中涂緊湊工藝、全自動靜電噴涂及廢氣集中燃燒系統(tǒng)等，不斷提高工作環(huán)境質(zhì)量。

此外，特斯拉還為員工打造“全方位健康”舉措。定期體檢、建立員工健康檔案等，只是特斯拉的常規(guī)操作。健康講座、慢病配藥支持、肩頸理療服務(wù)、線上健康直播課等更滿足了員工多種多樣的健康需求，甚至需要時(shí)，還可以得到1對1專業(yè)的駐場咨詢，確保健康無憂，設(shè)備齊全的健身房更是許多員工下班后的常駐地。

特斯拉還為員工提供日常就診、專家資源、特殊醫(yī)療資源、就醫(yī)資金協(xié)助等全方位的便捷就醫(yī)優(yōu)化方案。特斯拉對員工健康的長期關(guān)注經(jīng)驗(yàn)在疫情期間倍展功效，上海超級工廠的防疫管理甚至已經(jīng)成為北美工廠的學(xué)習(xí)樣板。

除了身體的健康外，特斯拉還設(shè)置心理咨詢服務(wù)，紓解員工工作和生活壓力，確保員工身心健康雙保險(xiǎn)。剛剛與專業(yè)心理咨詢師“聊”完的王先生表示：“以前不了解，總覺得可能是心里有問題才會找心理醫(yī)生，后來跟同事抱著試一試的心理來咨詢完，感覺生活中積攢的負(fù)能量都消失殆盡了，以后就經(jīng)常來聊一聊。”

近年來，人們對壓力的疏解、焦慮的宣泄有了更高的要求。有數(shù)據(jù)顯示，僅2020年疫情期間心理健康問題互動量就超過6.5億，心理咨詢的問答熱度環(huán)比上漲88%。為了切實(shí)為員工帶來更體貼入微的人文關(guān)懷，讓特斯拉小伙伴都能在工作中收獲榮譽(yù)、滿足和成長，特斯拉在自身已有的專業(yè)基礎(chǔ)上，又借鑒國外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，再結(jié)合員工的具體情況，推出了既有國際專業(yè)性，又符合當(dāng)代員工需求的專屬“心靈樹洞”，即便遇到私人問題，也可以隨時(shí)尋求公司心理熱線的幫助。據(jù)了解，心理咨詢服務(wù)已經(jīng)成為高復(fù)用率的健康服務(wù)，讓特斯拉人的工作不止體面，更成為可持續(xù)發(fā)展的成長之路。

所有服務(wù)都由專業(yè)人士在線上提供咨詢服務(wù)，不會直接見面接觸，讓員工的交流環(huán)境更加輕松舒適，盡情傾訴心中之事。此外，與員工進(jìn)行交流的心理咨詢師均為具有專業(yè)心理學(xué)知識，取得專業(yè)資質(zhì)，并具有多年經(jīng)驗(yàn)的專職人員，能夠及時(shí)給予員工專業(yè)且撫慰人心的回復(fù)；同時(shí)，特斯拉不僅以嚴(yán)密技術(shù)手段進(jìn)行數(shù)據(jù)加密，且制定了嚴(yán)密的規(guī)章制度保護(hù)員工個(gè)人隱私。

在提供優(yōu)渥物質(zhì)保障基礎(chǔ)上，特斯拉的心理咨詢服務(wù)讓員工盡享舒適且陽光工作生活。同時(shí)，也以每一位員工為起點(diǎn)，將特斯拉的能源使命播撒到世界的每一個(gè)角落，讓美好不斷傳遞，讓未來愈加精彩。

過去10年里，特斯拉在全球范圍直接創(chuàng)造了近10萬個(gè)就業(yè)崗位，僅在2021年就新增了2萬名員工，培育了大量行業(yè)人才。

在特斯拉，所有員工都肩負(fù)著同一個(gè)“加速世界向可持續(xù)能源的轉(zhuǎn)變”使命，在“第一性原理”指導(dǎo)下，人們不但物質(zhì)上全無后顧之憂，更在精神上奮發(fā)向上，以更大的格局思考和突破挑戰(zhàn)，果敢高效推進(jìn)可持續(xù)能源進(jìn)展。在人性化制度和全員努力下，特斯拉員工滿意度逐年攀升，權(quán)威認(rèn)證的獎項(xiàng)不但成為大眾對特斯拉的肯定，也成為特斯拉人的驕傲。